НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Волгоградская межрайонная коллегия адвокатов

филиал №35 Волгоград, ул Коммунистическая 21, оф. 51
Городище, пл. 40 лет Сталинградской битвы, 7
Телефон для справок:
Карпичкова Светлана Алексеевна
8-960-891-34-84
Адвокат
Синявская Наталья Валерьевна
8-961-657-28-36
Адвокат
Мыйнова Юлия Юрьевна
8-961-083-48-86
Юрист
Аникина Надия Наильевна
8-960-888-55-50

Физическим лицам

Администативные правонарушения (оспаривание незаконных действий ГИБДД, штрафов)
Административные иски (обжалование действий должностных лиц)
Банкротство
Взыскание долгов
Жилищные споры
Защита прав потребителей
Земельные споры
Иностранным гражданам и лицам без гражданства
Исполнительное производство
Медицинское право
Наследство
Представительство в суде, консультация и правовая помощь
Сделки с недвижимостью
Семейные споры
Семейный адвокат
Сопровождение сделок
Спортивное право
Споры с налоговыми органами
Страховые споры
Трудовые споры
Уголовное право
Установление юридических фактов
Признание права

Трудовые споры

Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам.

Мы предлагаем квалифицированные услуги по трудовым спорам для граждан и действенную поддержку в самых различных случаях:

* Взыскание заработной платы, других выплат.
* Оспаривание удержаний из з/п.
* Оспаривание привлечения к материальной ответственности.
* Оспаривание увольнений.
* Восстановление на прежней работе.
* Обжалование замечаний, выговоров.
* Взыскание компенсации морального вреда.
* Другие трудовые споры.

Примеры исковых заявлений

Пример 1.

 

В Центральный районный суд
г. Волгограда

Истец:

{ФИО Истца}

{адрес Истца}

Представитель истца:

{ФИО представителя Истца}
адрес для корреспонденции:
{адрес}

тел.: 8 000 000 00 00
e-mail:

Ответчик:

{Название организации-ответчика}

{Адрес организации-ответчика}
ИНН:

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований:

{Организация - третье лицо}

{Адрес организации - третьего лица}
ИНН:

Цена иска:

в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ

 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

{Организация - третье лицо} заключило договор с {Название организации-ответчика}, что подтверждается копией договора  оказания услуг №{номер} от {дата}. Представитель {Название организации-ответчика предложил мне сотрудничать и осуществлять трудовую деятельность  в должности экспресс-заправщика в {Название организации-ответчика}, при этом место работы осуществления трудовой деятельности было определено на – АЗС №{номер}, расположенная по адресу: {адрес} на следующих условиях: график скользящий - два дня по 12 часов работаю, 2 дня отдыхаю. Зарплата была оговорена в размере {} рублей {} коп  в час. В мои обязанности входило: ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин. При необходимости разгрузка-погрузка ТНП и грузов, уборка территории.

Так как условия работы устраивали меня полностью, я приступил к их выполнению. Так, с {дата} по {дата} я осуществлял трудовую деятельность в {Название организации-ответчика}, на территории АЗС №{номер}, расположенной по вышеуказанному адресу, принадлежащая {Организация - третье лицо}.

Также мне была выдана форменная одежда, а именно: футболка красного цвета, брюки черного цвета куртка черно-красного цвета, бейсболка красного цвета. Для учета рабочего времени был предусмотрен к обязательному ведению табель учета рабочего времени. Табель вела менеджер  АЗС, которая проставляла отработанные мной дни и часы, после чего подпись ставила  указанная выше менеджер АЗС.  В конце месяца данный табель должен был передаваться в {Название организации-ответчика} для начисления мне зарплаты.

С целью  надлежащего оформления трудовых отношений я неоднократно обращался к представителю {Название организации-ответчика}, однако, до настоящего времени трудовой договор для его подписания {Название организации-ответчика} не предоставил,  от его заключения уклоняется, также я не был ознакомлен с приказом о приеме на работу.

Когда наступил оговоренный при приеме на работу день зарплаты – первое число месяца, следующего за отчетным,  представитель {Название организации-ответчика} мне  сообщил, что будет небольшая задержка с выплатой зарплаты, так как заказчик, то есть {Организация - третье лицо}  на счет {Название организации-ответчика} денежные средства не перевел.

Я, не смотря на задержку в заработной плате, продолжил добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, оговоренные  при приеме на работу.  Однако, в конце мая 2017 года представитель {Название организации-ответчика} сообщил, что денежные средства от заказчика на счет {Название организации-ответчика} оказывается, были переведены в полном объеме, оснований для задержки заработной платы  нет и не было, но руководство {Название организации-ответчика} отказывается выплачивать зарплату, ссылаясь на то, что деньги, переведенные для выплаты сотрудникам зарплаты у них были похищены.

Факт осуществления трудовой деятельности  подтверждается:

табелем учета рабочего времени, который ведет и подписывает в том числе менеджер АЗС №, согласно которого в {дата} истец отработал {} часа, в {дата} – {} часа.

Кроме того, факт трудовых отношений также может подтвердить свидетель: менеджер АЗС {номер}.

Согласно положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако, до настоящего времени работодатель уклоняется от заключения со мной трудового договора и от выплаты заработной платы за {дата}.

Согласно договора оказания услуг №{номер} п. 3.7. исполнитель обязан заключить трудовые договора с привлекаемыми работниками, предоставлять на каждую АЗС графики выхода на работу их работников, организовать работу своих работников через своих представителей по группам АЗС, исполнитель совместно с заказчиком ведет табель учета рабочего фактически отработанного времени  работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

В перечень объектов {Организация - третье лицо}, подлежащих обслуживанию {Название организации-ответчика} входит, в том числе, АЗС №{}, расположенная по адресу: {адрес}.

Согласно п. 3.7.1. указанного выше договора оказания услуг №{номер}, заработная плата экспресс заправщика должна быть не менее {сумма} (сумма прописью) рублей в месяц, уборщика помещений АЗС не менее {сумма} (сумма пропись) рублей в месяц.

Согласно приложения №1  к указанному договору, цена оказания услуг за 1 человека/час установлена в размере {} рублей {} коп.           

Согласно табеля учета  рабочего времени за {дата} {фамилия, инициалы Истца} отработал {} часа по стоимости {} руб., {} коп за 1 час работы. Соответственно сумма заработной платы за апрель составила  {} рублей.

Согласно табеля учета  рабочего времени за май 2017 года {фамилия, инициалы Истца} отработал {} часов, по стоимости {} руб., {} коп за 1 час работы. Соответственно сумма заработной платы за май составила  {} рублей.

{дата} ответчик оплатил частично зарплату на {дата} в сумме {}  рублей, таким образом, задолженность по заработной плате за май составила {} рублей.

Соглашением №1 от {дата} к договору оказания услуг  №{номер} от {дата} стороны пришли к соглашению расторгнуть с {дата} договор  №{номер}.

В спорные периоды – {дата} - {Организация - третье лицо} приняло и оплатило {Название организации-ответчика} услуги, указанные в договоре,  что подтверждается,  счетом на оплату №{} от {дата}, актом №{} от {дата}, расшифровкой к акту сдачи-приемки №{} по договору №{номер} от {дата}, счетом фактурой №{}  от {дата}, счетом на оплату №{} от {дата} актом №{} от {дата}, расшифровкой к акту сдачи-приемки по договору №{номер} от {дата}, счетом фактурой №{} от {дата}, а также платежными поручениями о перечислении ответчику денежных средств за оказанные услуги в полном размере, в том числе на оплату заработной платы работникам {Название организации-ответчика}.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за {дата}.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

{сумма_задолж.}

01.05.2017

01.05.2017

1

9,75 %

1/150

{сумма_задолж.}× 1 × 1/150 × 9.75%

{} р.

{сумма_задолж.}

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

{сумма_задолж.} × 48 × 1/150 × 9.25%

{} р.

{сумма_задолж.}

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

{сумма_задолж.} × 91 × 1/150 × 9%

{} р.

{сумма_задолж.}

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

{сумма_задолж.} × 42 × 1/150 × 8.5%

{} р.

{сумма_задолж.}

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

{сумма_задолж.} × 49 × 1/150 × 8.25%

{} р.

{сумма_задолж.}

18.12.2017

15.02.2018

60

7,75 %

1/150

{сумма_задолж.} × 60 × 1/150 × 7.75%

{} р.

           

Итого:

{} руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за {дата}

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

{сумма_задолж.}

01.06.2017

18.06.2017

18

9,25 %

1/150

{сум._задолж.} × 18 × 1/150 × 9.25%

{} р.

{сумма_задолж.}

19.06.2017

30.07.2017

42

9,00 %

1/150

{сум._задолж.}× 42 × 1/150 × 9%

{} р.

-{сумма_задолж.}

30.07.2017

Погашение части долга

{сумма_задолж.}

31.07.2017

17.09.2017

49

9,00 %

1/150

{сум._задолж.} × 49 × 1/150 × 9%

{} р.

{сумма_задолж.}

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

{сум._задолж.} × 42 × 1/150 × 8.5%

{} р.

{сумма_задолж.}

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

{сум._задолж.} × 49 × 1/150 × 8.25%

{} р.

{сумма_задолж.}

18.12.2017

15.02.2018

60

7,75 %

1/150

{сум._задолж.} × 60 × 1/150 × 7.75%

{} р.

           

Итого:

{} руб.

Сумма основного долга: {} руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: {} руб.

Таким образом, общая сумма  компенсации  за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет  {сумма} ({сумма прописью}) рублей {} коп  

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Кроме всего прочего, невыплатой заработной платы мне был причинен моральный вред, так как  ответчик длительное время грубо нарушает права на своевременное получение заработной платы,  я испытывал крайнюю нужду в деньгах, у меня произошла задолженность по квартплате, и иным очередным кредитным платежам, я был лишен достойной жизни. Невыплата заработной платы поставила меня в крайне неблагоприятное материальное положение, мне было стыдно перед семьей, что не могу их содержать и я был вынужден занимать денежные средства у родственников, чтобы купить хоть какие-то продукты и иметь возможность добираться  до места работы. Причиненный мне данными действиями моральный вред я оцениваю в {сумма} ({сумма прописью}) рублей.

Установление факта трудовых отношений необходимо мне для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период работы у ответчика. Никаким иным способом у меня нет возможности получить документы, удостоверяющие факт трудовых отношений между мной и ответчиком. 

На основании ст. ст. 264, 265 ГПК РФ, суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение прекращение личных или имущественных прав граждан в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты.

Согласно положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ), иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Согласно положений п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 131-132 ГПК РФ

прошу:

  1. На основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освободить меня от уплаты государственной пошлины.
  2. Установить факт трудовых отношений между {ФИО Истца}  и {Название организации-ответчика} ИНН: {} в период времени с {дата} по {дата} включительно.
  3. Взыскать с {Название организации-ответчика} в пользу {ФИО Истца}:

3.1. задолженность по заработной плате за апрель – {}  рублей {} копеек; за май – {} рубля {} копеек, а всего: {} рублей {} копеек.

3.2. компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере {} рублей {} копеек.

3.3. компенсацию морального вреда в размере {} (сумма прописью) руб.,

Приложение:

  1. Копия доверенности на имя {ФИО представителя Истца}.
  2. Копия иска с приложением ответчику и третьему лицу.
  3. Электронная выписки из ЕГРЮЛ {Название организации-ответчика}.
  4. Копия табеля учета использования рабочего времени за {дата}.
  5. Копия табеля учета использования рабочего времени за {дата}.
  6. Копия договора оказания услуг №{номер} от {дата}.
  7. Копия соглашения к договору оказания услуг от {дата}.
  8. Копия счета на оплату №{номер} от {дата}.
  9. Копия акта {номер} от {дата}.
  10. Копия расшифровки к акту сдачи-приемки {номер} от {дата}.
  11. Копия счет-фактуры {номер} от {дата}.
  12. Копия счета на оплату {номер} от {дата}.
  13. Копия акта {номер} от {дата}.
  14. Копия расшифровки к акту сдачи-приемки от {дата}.
  15. Копия счет-фактуры {номер} от {дата}.
  16. Копия платежного поручения от {дата}.
  17. Копия платежного поручения от {дата}.

«___» ____________ 20 ___ г.

               

Представитель истца ____________ /{инициалы, фамилия}/

 

Пример 2.

Заявление
о применении обеспечительных мер

{дата} мной в Тракторозаводский районный суд г. Волгограда был подан иск к {Название организации-ответчика}  (ИНН: {}, ОГРН: {}), об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек на общую сумму {} руб. Поскольку ответчик уклоняется длительное время от выполнения обязательств по  выплате заработной платы, ссылаясь на  отсутствие денежных средств, не смотря на их поступление на расчетный счет ответчика, непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным в дальнейшем исполнение решения суда. 

В соответствии со статьей 139 Гражданского процессуального кодекса РФ суд или судья по заявлению лиц, участвующих в деле, может принять меры к обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер обеспечения может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.

По делу для предотвращения невозможности в будущем исполнения решения суда необходимо принять следующие меры к обеспечению иска: наложить арест на денежные средства общества с ограниченной ответственностью {Название организации-ответчика}  (ИНН: {}, ОГРН: {}),  находящиеся на счетах в банках, в пределах суммы  {} (пятьдесят девять тысяч четыреста семьдесят два) рубля {} коп.

Обеспечительные меры являются ускоренным средством защиты, следовательно, для их применения не требуется представления доказательств в объеме, необходимом для обоснования требований и возражений стороны по существу спора. Обязательным является представление заявителем доказательств наличия оспоренного или нарушенного права, а также его нарушения.

При наложении ареста на денежные средства, находящиеся на счете, банк блокирует возможность их расходования в пределах сумм, на которые наложен арест, в связи с чем, не требуется дополнительного установления запрета на списание денежных средств со счета до формирования суммы, на которую наложен арест, и установления ареста на все поступающие впоследствии на счет средства.

Как разъяснено в п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства», арест может быть наложен на денежные средства, как находящиеся в банке или иной кредитной организации на имеющихся банковских счетах (расчетных, депозитных) и во вкладах должника, так и на средства, которые будут поступать на счета и во вклады должника в будущем.

В этом случае исполнение постановления судебного пристава-исполнителя об аресте денежных средств осуществляется по мере их поступления на счета и вклады, в том числе открытые после получения банком данного постановления.

Арест денежных средств на банковских счетах должника означает запрет их списания в пределах суммы, указанной в исполнительном документе, а также запрет банку (кредитной организации) заявлять о зачете своего требования к должнику, являющемуся его клиентом, поэтому суд вправе по заявлению судебного пристава-исполнителя или взыскателя наложить арест на поступившие денежные средства, а также на средства, которые поступят на имя должника в будущем на корреспондентский счет обслуживающего его банка, если иные меры не могут обеспечить исполнение принятого судебного акта (например, наличие ареста денежных средств на расчетном счете клиента). При этом арест денежных средств на корреспондентском счете не освобождает банк (кредитную организацию) от обязанности зачислить арестованные денежные средства на расчетный счет клиента.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 139, 140 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Наложить арест на денежные средства общества с ограниченной ответственностью {Название организации-ответчика} (ИНН: {}, ОГРН: {}), находящиеся на счетах в банках, в пределах суммы  {сумма} ({сумма прописью} {} коп.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статье могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать.

Не нашли Вашу ситуацию? Есть вопросы? Запишитесь на бесплатную консультацию:
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.